UN-Missionen

Für einen Einsatz als Zivilexperte in einer UN Mission ist eine direkte Bewerbung bei der UN erforderlich, da keine Sekundierungen wie bei der OSZE oder EU erfolgen. In der Regel laufen die Bewerbungen über das UN Hauptquartier in New York, einige Missionen rekrutieren direkt. Angesichts der Fülle internationaler Bewerbungen haben Initiativbewerbungen nur selten Erfolg. Bei Interesse eines oder einer Deutschen an einer bestimmten Position kann  - nach Einreichen aller Unterlagen bei der UN - das ZIF um Unterstützung der Bewerbung gebeten werden. Diese gewährt ZIF in Absprache mit dem AA je nach Stellenausschreibung und Qualifikation der betreffenden Person.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass das ZIF auf Bitte des Auswärtigen Amts an Mitglieder seines Expertenpools herantritt und ihr Interesse an einer bestimmten Stelle in einer Mission abfragt.

Anforderungsprofil

Für Bewerberinnen und Bewerber auf eine Stelle in einer UN-Mission gelten folgende Mindestvoraussetzungen:

• Deutsche Staatsangehörigkeit
• Abgeschlossene Berufs- und/oder Hochschulausbildung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, möglichst mit internationaler Arbeitserfahrung
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse der englischen Sprache sowie möglichst einer weiteren Fremdsprache, die am Einsatzort gesprochen wird
• Einschlägige internationale Erfahrung und regionale Fachkenntnisse
• Gefestigte Persönlichkeit
• Alter in der Regel zwischen Ende 20 und Ende 50 (entspricht den Regularien und der Nachfrage von internationalen Organisationen)
• Fähigkeit und Bereitschaft, in einem international gemischten Team zu arbeiten
• Körperliche und psychische Belastbarkeit
• Führerschein entsprechend Klasse 3
• Gute Computerkenntnisse (MS Office)

Folgende Qualifikationen erhöhen die Chancen einer Bewerbung:

• UNO-Erfahrung
• Erfahrung in einer internationalen Organisation
• Erfahrung in Krisengebieten oder in Entwicklungsländern
• Führungserfahrung
• Arbeitserfahrung in einer NGO (Non-Governmental Organization)

Stellenausschreibungen

Die Missions-Stellen für ziviles Personal werden von den Vereinten Nationen im Internet über das so genannte Galaxy e-Staffing System ausgeschrieben.

Bitte beachten Sie bei Recherchen auf den UN Webseiten, dass in der Terminologie der Vereinten Nationen neben dem zivilen Friedenspersonal im weiteren Sinne auch die Polizei (Civilian Police/CivPol) als „ziviles Personal“ gilt.

Bewerbung

Falls Sie Interesse an einer Tätigkeit in einer Mission haben (in der Regel für mindestens sechs Monate) und die o.g. Voraussetzungen erfüllen, gilt folgendes Bewerbungsverfahren: Für Stellenangebote beim DPKO müssen Sie sich online über das Galaxy e-Staffing System bewerben. Dieses elektronische Bewerbungssystem ermöglicht das direkte Einpflegen Ihres Personal History Profile (PHP). Wenn Sie Ihren PHP für eine konkrete Vakanz abschicken, werden Sie aufgefordert, ein kurzes, aussagefähiges Anschreiben (Cover Letter) in englischer Sprache einzustellen, in dem Sie knapp und prägnant darlegen, dass Sie alle Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen und warum Sie nach Ihrer Auffassung die geeignete Person für die ausgeschriebene Position sind.

Unterstützung durch das ZIF

Falls die Unterstützung einer Bewerbung durch das ZIF gewünscht wird, sollte der oder die Betreffende die bei der UN eingereichte Bewerbung (inklusive des Ausschreibungstextes) zusätzlich an den Bereich Human Resources des ZIF schicken (b.renner@zif-berlin.org). Ihren PHP können Sie im Druckmodus markieren, kopieren und in einem Word-Dokument speichern.

Das ZIF unterstützt in erster Linie Bewerberinnen und Bewerber, die erfolgreich an einem der ZIF-Vorbereitungskurse teilgenommen haben und aufgrund ihrer Qualifikation für die jeweilige Stelle als besonders geeignet erscheinen. Die Unterstützung besteht in:

• Informationen zum Bewerbungsverfahren
• ggf. einer Empfehlung bei der rekrutierenden Stelle der UN
• Tipps für mögliche Interviews
• Hintergrundinformationen zur Arbeits- und Lebenssituation von ausländischen Missionsmitgliedern

Das ZIF kann außerdem Hilfestellung bei der Beantragung einer Freistellung durch den Arbeitgeber geben und Kontakte zu aktiven Missionsteilnehmern vor Ort sowie Rückkehrern in Deutschland vermitteln.

Auswahlverfahren

Die Bewerbung wird im Bereich Human Resources geprüft. Das ZIF entscheidet dann, ob die Bewerbung unterstützt wird und informiert danach die betreffende Person über die Entscheidung.

Die endgültige Auswahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegt bei den Vereinten Nationen. Die UN trifft ihre Auswahlentscheidung nicht nur unter Berücksichtigung der persönlichen Qualifikationen, sondern auch nach Gesichtspunkten der regionalen Verteilung. Bewerberinnen und Bewerber müssen damit rechnen, dass die UN für ihre Entscheidung mehrere Wochen oder sogar Monate benötigt. Eine Mitteilung erfolgt frühestens sechs bis zehn Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Die UN kontaktiert Bewerberinnen und Bewerber nur dann, wenn sie in die engere Wahl gekommen sind.

Das  DPKO stellt zunehmend allgemeine Ausschreibungen für bestimmte Funktionen auf seine Webseite (Multiple Duty Stations), für die es Bewerberinnen und Bewerber für eine so genannte Pre-Screened and Pre-Cleared List of Experts sucht. Zweck ist die Vorhaltung von geprüften Kandidatinnen und Kandidaten für eine besonders schnelle Rekrutierung und Entsendung.

Personen, die von der UN ein Vertragsangebot erhalten, werden gebeten, dies dem ZIF schriftlich oder telefonisch mitzuteilen, damit wir unsere Informationen entsprechend aktualisieren können. Nur so kann auch eine Betreuung während des Einsatzes gewährleistet werden.


Ansprechpartnerin im ZIF
Maren Rößler
Human Resources
E-Mail: m.roessler@zif-berlin.org

Stand: Juli 2010